Inklusionsbeauftragte:r der LHS
Begründung/Erläuterung: Der Gesetzgeber verlangt mit dem § 181 SGB 9 gesetzlich die Verpflichtung der Arbeitgeber,[…]
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Kategorie: Gemeinderat
Prozessverantwortliche:n für die „Förderung inklusiver Arbeitsplätze“ benennen
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, wir teilen die in der GRDrs vorgebrachte Begründung: Prozessverantwortliche für[…]
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Medizinische Versorgung von Menschen mit Behinderung in Stuttgart erleichtern
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, siehe Anlage 1, Kapitel 5: Gesundheit – medizinische Versorgung von[…]
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Freistellung für Gesamtschwerbehindertenvertretung (GSV)
Begründung/Erläuterung: Haushaltspaket Inklusion 4.0 Die GSV benötigt mindestens eine zusätzlich freigestellte Person zur Förderung von[…]
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ZIB – Aufbau eines trägerübergreifenden Inklusionsfachkräfte-Pools
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, siehe Anlage 1, Kapitel 4.1: Lebensraum Kita für alle/ZIB Aufbau[…]
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5 Poolstellen für dauerhaft leistungsgeminderte Mitarbeiter:innen
Begründung/Erläuterung: Beantragt wird die Schaffung weiterer 5 Pool-Stellen für das Jahr 2024 und 5 Stellen[…]
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Inklusionsbereich des Jugendamts besser ausstatten und Kitas für ALLE ermöglichen
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, siehe Anlage 1, Kapitel 4.1: Lebensraum: Kita für alle Aufbau[…]
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Kultur und Sport für alle – Barrierefreiheit sicherstellen
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, siehe Anlage 1, Kapitel 3: Sport und Kultur für alle[…]
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Langfristige Verankerung einer Inklusionsstrategie für Kinder und Jugendliche mit Behinderung
Begründung/Erläuterung: Inklusionspaket 4.0, GRDrs 559/2023, siehe Anlage 1, Kapitel 4 a)/b)/c) wir unterstützen die in[…]
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Erweiterung des Inklusionsstellenpools – 20 Stellen
Begründung/Erläuterung: Beschäftigte mit Behinderungen sollen ihre Stärken und Ressourcen in der LHS am Arbeitsplatz bestmöglich[…]
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