Begründung/Erläuterung:
Beantragt wird die Schaffung weiterer 5 Pool-Stellen für das Jahr 2024 und 5 Stellen für das Jahr 2025 zur Inklusion dauerhaft leistungsgeminderter Mitarbeiter:innen in der Besoldungsgruppe A9/EG8. Die Stellen sind unter das Schaffungskriterium Wahrnehmung gesetzlicher Aufgaben zu fassen.
Momentan umfasst der Pool für leistungsgeminderte Mitarbeiter:innen 8 Stellen in EG 8. In Anbetracht der Mitarbeiter:innenanzahl der LHS ist dies bei weitem zu wenig. In aller Regel erfolgt momentan der Ausgleich einer Leistungsminderung durch Arbeitsverdichtung, was oft zu weiteren gesundheitlichen Belastungen oder schlechterer Arbeitsqualität führt. Schon allein aufgrund des Fachkräftemangels ist es für die LHS wichtig, alle Mitarbeiter:innen adäquat zu beschäftigen und ihnen einen – für sie geeigneten – Arbeitsplatz anzubieten.
Es ist daher unerlässlich, Mitarbeiter: innen mit Leistungsminderung/gesundheitlichen Einschränkungen eine Weiterarbeit in ihrem Amt zu ermöglichen. Bisher erfolgte die Aufgabenwahrnehmung durch die Kolleg:innen vor Ort, die eben die Stellenanteile, die nicht mehr geleistet werden konnten, mit übernommen haben.
Dies führt im Weiteren zu einer Überlastung „noch“ gesunder Kolleg:innen im Umfeld. Ebenso entsteht ein erheblicher Druck auf die eingeschränkten Kolleg:innen, die sicher ebenfalls nicht zur Stabilisierung beiträgt.
Die Qualität der so geleisteten Arbeit kann nicht mehr gewährleistet werden. Es wird zu weiteren gesundheitlich bedingten Ausfällen kommen. Gegebenenfalls werden überlastete Mitarbeitende sich wegbewerben. Je nach betroffenem Sachgebiet ist nicht auszuschließen, dass Aufgaben gegenüber den Bürger:innen nicht ausreichend wahr genommen werden können.
Wir beantragen:
Beantragt wird die Schaffung weiterer 5 Stellen für das Jahr 2024 und 5 Stellen für das Jahr 2025 zur Inklusion dauerhaft leistungsgeminderter Mitarbeiter:innen in der Besoldungsgruppe A9/EG8
